周年庆典每年的6月8日，是融慧的生日，也是所有融慧人的节日。这一天，全体员工都会穿着由融慧人自己设计的特色文化衫，一起为融宝庆生，为融慧人加油。

公司年会每年年底，全体员工欢聚一堂，凝聚才华与激情创作出一个一个精彩的节目，增加同事之间的连接，同时激励员工在新的一年里再接再厉。

表彰大会每年的1月，表彰大会上，公司会向全体员工做过去一年的工作总结和新一年的工作展望，并表彰优秀的个人、团队。

团建活动为丰富员工文化生活，提高员工归属感、幸福感，公司会不定期举办各类团建活动，同时，各部门也会不定期组织各类团建聚餐、聚会等。

融慧俱乐部为关爱员工健康，帮助大家找到适合自己的文体活动，保持高质量的生活和工作状态，融慧成立了跑步、足球、篮球、羽毛球、德州扑克等多个俱乐部。

融慧志愿者融慧志愿者是由融慧自主发起的志愿者组织，融慧人在业余时间以丰富多样的方式参与公益活动，践行公司“社会责任”的文化价值观。

司龄仪式融慧为3年、5年老员工定制专属司龄礼物并举办司龄仪式，以表彰和感谢他们的努力付出。一路同行，有你真好！

学习型组织融慧金科始终为“打造金融科技行业的黄埔军校”的目标而努力，公司秉持“复制优秀”的理念，致力于构建“学习型组织”，我们拥有健全的员工发展通道、完善的学习发展体系和全面的员工成长机制。

领导力培养针对不同层级管理者设置了对应的领导力培养项目，致力于打造符合公司要求的高绩效领导梯队，赋能管理者成长，铸造精英化组织。公司创始人也在为管理干部持续赋能，开设系列管理课程，并与大家进行管理实践问题交流。

专业力培养结合各专业序列的职业通道发展体系及所需的关键能力要求，建立各专业序列通道的培养项目和课程体系。鼓励大家积极参加内外部专业交流会，让优秀人才走出去，把先进技术引进来做升级，打造超一流的专业人才队伍。

通用力培养公司通过新人180天融入计划，关注每一位新人全方位成长与融入，通过定期组织内部公开课和高管交流活动，从知识层面、技能层面、职业素养层面，帮助大家不断学习来提升核心竞争力，赋能每一位员工的职场进阶之路。

办公环境融慧坚信好的办公环境能够让人充满激情、充满动力！公司在北京、上海、成都、深圳四大区域均建立了分支机构，为当地员工打造了舒适、开放，体现融慧文化特色的办公环境。